יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל יחול השנה ביום שני, ה-15 לאפריל 2013. (ערב יום העצמאות)

  על-פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל התשכ”ג-1963, רק עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון, ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א לחוק)

 אורך יום העובדה ביום הזיכרוןהוא מקוצר על פי חוק –

לגבי עבודה בערב יום העצמאות (שהוא יום הזיכרון)  חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.
במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע – לא יעלה יום העבודה בערב החג על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע – משך יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.
במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד, יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.

  יום העצמאות  יחול השנה ביום שלישי, ה-16 לאפריל 2013.

 יום העצמאות הינו יום שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התשי”ט- 1949.

• עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ביום הזיכרון ומסתיים בחצות הלילה ביום העצמאות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה המפורסם ע”י משרד ראש הממשלה כמקומות שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין העבודה של 200% (בגין העבודה בפועל ובגין השבתון.)
•  במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד במהלך יום העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
• לגבי עובד יומי, חל צו הרחבה הקובע “שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג” (יום לפני החג ויום אחרי החג) הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג – כולל יום העצמאות.

חשוב לזכור כי כל עובד בישראל זכאי לזכויות בסיסיות, בהתאם להנחיות שנקבעו ע”י משרד התמ”ת במטרה להבטיח יחסי עבודה תקינים, מוסריים וראויים במשק הישראלי. על-פי החוק, זכויות אלה מוגדרות כזכויות יסוד שהעובד אינו יכול לוותר עליהן מיוזמתו ואילו המעביד מחויב לממש אותן”.